Порядок выдачи спецодежды и СИЗ установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. №290н (ред. от 12 января 2015 г.) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Эти правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.
Спецодежда и СИЗ приобретаются работодателем за свой счет и выдаются сотрудникам бесплатно.
Приобретаемые и выдаваемые сотрудникам СИЗ и спецодежда должны соответствовать установленным законодательствам типовым нормам выдачи специальной одежды, обуви и СИЗ; полу, росту и размерам сотрудников, характеру и условиям выполняемой ими работы.
Работодателю необходимо организовать учет и контроль выдачи работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты в надлежащие сроки. Для этого на каждого сотрудника необходимо завести личную карточку учета выдачи СИЗ, которая должна соответствовать установленной форме в обычном или электронном виде. В таких карточках подробно фиксируются факты выдачи и сдачи спецодежды и СИЗ.
Некоторые виды спецодежды и СИЗ, необходимые для защиты работников от различных вредных факторов, но не указанные в соответствующих типовых нормах, выдаются работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Чаще всего это сигнальные жилеты, виброзащитные рукавицы, каски и подшлемники, средства защиты органов слуха, зрения, дыхания. В таких случаях срок носки спецодежды и СИЗ устанавливается «до износа».
В случаях, когда применение СИЗ требует специальных навыков, работодатель организует сотрудникам соответствующий инструктаж.
Спецодежда и СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, связанных с сезонными изменениями, выдаются сотрудникам с наступлением соответствующего сезона, а по его окончании сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. При исчислении срока носки таких видов спецодежды и СИЗ срок организованного хранения включается. Хранение спецодежды и СИЗ осуществляется в специально отведенных и оборудованных помещениях.
В случаях, когда спецодежда или СИЗ приходят в негодность до окончания установленного срока носки по не зависящим от работника причинам, работодатель должен обеспечить их замену или ремонт.
Уход за спецодеждой и СИЗ (химчистка, стирка, дезинфекция, дезактивация, дегазация и т.д.) осуществляется за счет средств работодателя.
Ответственность за своевременную выдачу спецодежды и СИЗ, правильность их применения работниками, хранение и уход за ними возлагается на работодателя.
Более подробно с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты можно ознакомиться на сайтах юридической тематики или скачав с нашего сайта правила обеспечения работников спецодеждой и СИЗ в формате PDF (источник — компания КонсультантПлюс).